1. (2019·浙江) 中国经济进入从高速度迈向高质量、产业结构深度调整的新阶段，浙江民企面临一代向二代“塔尖交棒”的“大考”。浙商创新“交棒”文化，形成“交棒”新理念，从“老爸做什么，儿子也做什么”转变为“既要传承，又要有创新”。如二代对父辈产业有接班意愿且有接班能力的企业，实行子承父业，在传承原有产业基础上开拓创新，拓宽产业领域；二代不愿意接班要自己创业的企业，原有产业交给专业的管理因队“接棒”，给创业的二代以资源支持·在新理念指引下，不少浙江民企实现平稳“交棒”，甚至得到更快更好的发展，焕发出新的生机。

结合材料，运用《文化生活》《生活与哲学》的相关知识，回答下列问题。

1. （1） 从文化创新的作用角度，简要说明浙商创新“交棒”文化的原因。
3. （2） 结合材料，分析在浙商实现平稳“交棒”中意识的作用。