现实生活中，经常出现建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人 聘用的工人在施工过程中发生事故造成伤害。工人在申请认定工伤过程中，建筑公司往往以 公司与工人之间不存在劳动关系为由，抗辩工人不构成工伤，进而抗辩其不承担工伤保险责 任。实践中，此类案件如何处理，司法上多存在争议。
梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从 2 米高的架
板上跌落摔伤，经诊断为腰 1 椎体压缩性骨折，该公司垫付了 6000 元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动
合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计 6 万元。请运用所学法律知识写一篇小论文，“劳动者依法维护自身的合法权利”。
要求：运用相关法律知识，紧扣主题，学科术语使用规范，论述合乎逻辑，条理清晰； 字数 150 字左右。
陶女士前不久发现自己的手机增加了每月 17 元的移动梦网费，可是她从来没有订过此项业务。陶女士到 Y 公司营业厅查询后才想起，半年前她的手机收到过一条短信息，说其正在享受 Y 公司提供的每日娱乐新闻等短信预订服务，当时陶女士没有在意，随手将该消息删除了。营业厅的工作人员告知陶女士，此类服务采用的是默认定制式，不回复即表示同意订 阅。陶女士认为这是强迫消费行为，侵犯了她的合法权益，要求该公司返还被扣除的移动梦 网费，但遭到了 Y 公司的拒绝。在多次交涉未果的情况下，陶女士一纸诉状将 Y 公司告上了法庭。
