①出台相关的就业政策措施，提供全方位的公共就业服务
②树立正确的就业观念，实现多渠道就业
③不断学习，增强自身的劳动素养和技能，提高竞争力
④企业要积极承担社会责任，扩大就业规模
①政府积极提供、发布就业方面的信息
②中国农业银行为劳动者创业提供资金支持
③企业提高最低工资标准
④法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同
①劳动创造物质财富和精神财富
②劳动是人类文明进步发展的源泉
③劳动最光荣
④劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用
①实施积极的就业政策，解决就业问题
②树立正确的就业观，积极实现就业
③兴办各类企业，扩大就业规模
④增加就业培训，畅通就业信息
①完善就业服务体系，鼓励创业带动就业
②加强诚信经营意识，确保食品药品安全
③合理制定商品价格，维护市场交易秩序
④完善社会保障制度，提高社会保障水平
①提供全方位的就业服务，做好高校毕业生的分配工作
②大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾
③树立正确的就业观念，实现多渠道多方式就业和创业
④破除妨碍劳动力流动的体制弊端，使其都有发展机会
①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础
③企业应努力建立和谐劳动关系，自觉维护劳动者合法权益
④劳动者的合法权益被侵犯，唯一途径是到法院起诉用人单位
①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行
②劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的前提
③用人单位与劳动者签订协议必须符合国家法律的规定
④劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益
①社会分工细化，满足多样化需求
②扩大相关服务交易规模，促进就业
③增加相关商品的生产成本，提高价格
④增加享受资料支出，助长非理性消费
①部分大学毕业生择业偏好与劳动力市场需求不相符合
②企业要承担社会责任，根据大学生需求提供就业岗位
③部分大学毕业生要转变就业观念，坚持理性择业
④国家要加大政策帮扶力度，支持大学生灵活就业
①劳动者要努力提升个人综合素质，增强就业创业能力
②企业可惜助人工智能扩大生产规模，降低社会失业率
③政府应实施更加积极的就业政策，实施就业优先战略
④发展中国家生产力水平较低，可避免人工智能的挑战
①引导劳动者培养多种技能，提高抵御失业风险的能力
②增加就业的灵活性，改变当下人们劳动的性质和特点
③意味着降低了就业成本，能够大幅度增加劳动者的收入
④有利于激发劳动者的竞争意识，增加就业的灵活性
①劳动者的权利和义务是统一的
②维护劳动者权益有助于构建和谐劳动关系
③维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求
④劳动是人类文明发展进步的源泉
①社会财富的创造活动 ②劳动者脑力和体力的支出
③社会生产过程的主体 ④人类文明发展进步的源泉
①光荣属于不同行业的劳动者 ②劳动是人类文明发展进步的源泉
③国家尊重劳动、知识、人才 ④劳动者在生产力发展中起主导作用
①体现了市场调节就业 ②提高了劳动者生产能力
③体现就业是民生之本 ④实现了劳动者自主择业
①怀揣工匠之心，恪守敬业之行
②提高职业技能，弥补道德缺陷
③承鲁墨之匠魂，创未来之精工
④革新工匠精神，改变人生方向
①是尊重劳动尊重劳动者的主人翁地位的体现
②是维护劳动者合法权益的体现
③有利于实现职业平等
④有利于企业公平竞争
①坚持职业平等观 ②坚持竞争就业观
③坚持自主择业观 ④树立多种方式就业观念
①直接向人民法院提起诉讼
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③到政府机关去静坐
④寻求本单位劳动争议调解委员会的支持
①健全法律法规
②自觉履行劳动义务
③无条件服从用人单位安排
④增强权利意识和法律意识
据报道，2018年我国有820万高校毕业生进入就业市场，大学毕业生已经从2001年的114万激增到如今的820万，就业形势相当严峻，不少大学生“毕业等于失业”，“天之骄子”沦为“社会弃子”。
为何拥有高学历的大学生却也就业难？不少用人单位表示，大学毕业生很多眼高手低，缺乏动手能力，进入单位需要培养相当长一段时间才能上手，影响单位正常工作的开展。
结合材料，你认为新时代劳动者要怎样适应当前的就业形势？
材料一：2018年T市计划确保新增就业48万人，同时把城镇登记失业率控制在3.8%以内。为此该市启动“多措并举保就业”工程，开展了一系列促就业工作。重点发展高端装备制造、新能源、新材料等先进制造业，加大职业技能培训力度，引导劳动者参加紧缺职业工种、高等级项目培训，培养与产业发展相匹配的技能人才集群。重点关注高校毕业生、贫困人员、女性等群体的就业，通过“互联网＋”、大数据等技术为用工企业和劳动者提供有针对性的对接服务。对于用工需求较大的互联网产业，出台人才引进、培养与奖励机制以及制定落户服务等配套政策，增加产业和人才的磁场效应。对于零就业家庭实施就业援助精准帮扶，守住稳定就业的“硬底线”。
材料二：2018年高校毕业生达820多万人。中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，大量的毕业生就业，最大的挑战是结构不太合理，与市场需求不匹配，造成供求错位。解决结构性矛盾比解决总量矛盾难度更大、耗时更长。
材料一：近期，M县在全县范围内开展为期两周的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。专项检查内容主要包括：用人单位劳动合同签订和按月足额支付工资情况、用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况等。截至目前，共检查各类用工企业42家，涉及劳动者1151人，下达劳动监察责令改正书6份，补签劳动合同95份，督促5家企业参加了社会保险。
材料二：职业与经济、社会的发展水平密切相关。近年来，一些传统职业逐渐走向消逝和萎缩，另一面，新职业则风生水起。新涌现出来的大批新职业，主要集中在第一、第二产业的高新技术产业和蓬勃发展的第三产业。据统计，我国现有的传统职业，与30年前相比已减少了近3000个左右。相对于一些技术陈旧的传统行业，大部分从业人员需要转岗转业，在新兴行业中，符合职业岗位要求的从业人员则数量不足。新职业的风生水起，体现了中国社会生活的变化和进步，深刻地反映了我国劳务市场的需求方向。
材料一：
表一：近5年我国新增大学生毕业人数（单位：万人）
2011年 | 2012年 | 2013年 | 2014年 | 2015年 |
660 | 680 | 699 | 727 | 750 |
注：目前我国年均新增劳动力需求总量为1 800万人，新增劳动力供给2 000万人，每年将新增200万人富余劳动力。
表二：2014年我国的人才供需对比
硕士生及其以上 | 本科毕业生 | 大专毕业生 | |
用人单位的需求情况 | 19% | 47% | 35% |
劳动力的供给情况 | 17% | 67% | 26% |
注：从全国专业技术人才工作会议上获悉，到2014年我国专业技术人才供应总量为5 550万人，而需求总量为6 200万人。
表三：对3 000名2015年大学生毕业的就业意向调查情况
首选地 | ||
沿海发达地方 | 中部城市 | 西部和北部地区 |
74.8% | 25.2% | 2% |
首选职业 | ||
传统的白领 | 传统的蓝领 | 新兴的职业 |
71% | 27% | 2% |
注：我国大约有大专以下的农村富余劳动力1.7～2.1亿人。
材料二：H区建立大学生创业园，在半年多的时间里，落实了大学生的创业项目83个，参与创业大学生102人。以下是三个大学生的创业经历：（一）小温的经历：两天时间办好了工商执照，申请到了200平方米厂房，享受到了一年免税等优惠政策。（二）小谢的经历：依据“一年内按时还款，利息由政府全额补贴”的政策，获得了5万元创业扶持金，为公司注入了活力。（三）小成的经历：参加了创业培训班后，办起了家政公司，打出了自己的品牌。她们都没想到，创业园让幸福来得这么快。
